虽然人们普遍认为兴趣契合度(vocational interest fit)可以预测工作满意度(job satisfaction),但研究发现这二者之间没有显著关系。

去年,休斯顿大学心理学助理教授 Kevin Hoff 等人发表在《Journal of Vocational Behavior》上的报告,系统回顾了 1949 年至 2016 年(长达 65 年)间涉及 39602 人的 105 项研究数据,并对兴趣契合度与工作满意度之间关系做了进一步分析。他们发现:

工作兴趣和工作满意度之间的确正相关,但这种关系并不像人们预期的那么强烈;

此外,兴趣契合度与工作绩效(work outcome)之间的关系,比与工作满意度之间的关系更为密切。

如果没兴趣,但工作环境、上司、同事和薪水可以,工作满意度也可能是很高的!

这类传统「流程和话术」,将男性放于「强大」的模板,将女性放在「被动」的模版里,充满了刻板印象。