据了解,2021年大学毕业生将超909万,可想而知,大学生的就业竞争力有多大。为了避免“毕业就失业”的问题,学生纷纷将矛头转向了“铁饭碗”工作,比如公务员、教师等。

随着国家对教育的不断重视,越来越多的新鲜血液涌进教师队伍。加之中考、高考政策的不断变更,部分教师的需求量也在逐渐提升,这一情况也提高了学生想要从事教师行业的积极性。

教师工作稳定程度高,主要在于教师工作具有较强的保障性。教师主要归教育行政部门主管,学校监督,同事人际关系,简单不复杂。

随着我国对教育领域的不断重视,教师在人们心中的地位不断提升。由于社会对教师寄予的期望、给予的尊重,让教师行业越来越备受学生的喜爱。

教师的薪资由基本工资、绩效工资、教龄工资以及特优津贴等构成,教师拿到手的薪资让很多其他领域的员工羡慕。多地也宣布:教师薪资不得低于当地公务员水平。

教师不仅有正常的法定节假日,同时还拥有“带薪寒暑假”,工作生活相对稳定。享有一定的私人空间,可供老师随意支配,陪伴家人的时间非常多。

虽说教师行业福利众多,但存在的隐性问题,让家长和学生叫苦连天。无教师资格证上岗、在职教师进行“有偿补课”等现象,让教学质量直线下滑,对此教育部给出明确回应,打得老师措不及防。

教育部表示:对县级教师进行考核制,称为“县管校园招聘”。简单来讲,每年教师都会进行一次县里举办的考试,只有考试成绩合格,并且能在大量教师中应聘成功的教师,才有机会在学校里教学。

而没有通过考核的教师,也会有一次任教的机会,但如果第二次还未通过考核,将会被解除劳动合同,沦落为失业人员。教师的“铁饭碗”或将被取消,家长直呼“早该如此”。

教育部的这一规定,是为了提升教师行业的整体教学水平、教学质量,激发教师之间的竞争,以防消极怠工,常有整天混日子的教师存在。由此可见,国家越来越重视学生的教育问题,为我国培养出越来越优秀的人才。

有句话说得好“创新是一个民族进步的灵魂,同时也是一个国家兴旺发达的不竭动力。”面对新一轮课程改革,以及新时代的学生。作为一名好老师,要做到与时俱进,勇于创新。

老师不要只拘泥于课本上的教学方式,要不断探索新的途径,以学生为主,更新观念。幽默风趣的教学模式,更能调动学生学习的积极性。

教师职业道德的核心就是“爱学生”,老师若想赢得学生的欢迎,就要理性地分析不同学生的心理,充分尊重学生个体,要友爱、公正、信任、尊重的对待学生。

孔子云“君子学道则爱人”,这句话用到老师的身上再好不过,让学生在平和、愉悦的心态下接受学习,才能让他们自愿接受约束,提升学生的学习兴趣。

常言道“活到老,学到老”。虽说自己已成为一名教师,但也要不断地学习,具备渊博的文化知识和扎实的专业基础,才能培养出高素质的优秀人才。

渊博的知识有利于增强教学成果,满足学生对知识的求知欲。所以,精深的专业知识是老师必备的一项技能。成为学生的良师益友,才能避免学生产生“厌学”的态度。

其实教师行业并不轻松,他们同样存在一定的工作压力。只因为外表刻有“铁饭碗”字样,让多数岗位的员工眼红。不过言归正传,笔者还是非常支持教育部的这项规定的,给学生一个良好的教育环境,让他们学习到更多知识内容。