某些地方打简手算盘,不根据当前社会形势编制培训计划和内容,仍然让已经过时或者不适应于当前形势的教学内容再次上岗,培训内容和去年基本一样,这种应付式的培训不仅耗费大量人力物力,培训效果也收效甚微。

旅游式培训。某些地方培训内容与日常工作毫不相关,脱离了干部实际需求,制定的培训计划都是去外地“交流学习”,实际上把考察变成了旅游,让学员们感觉培训就是去外面打打卡,拍拍照,这种旅游式培训理所当然的不能真正达到预期效果,无法取得实效。

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