要靠实责任抓培训。探索建立多渠道的经费投入保障机制,将干部教育培训经费列入各级财政预算。同时,建立了分工负责、分级分类培训的工作责任机制,将干部教育培训的职责任务靠实到单位和人头,形成了各司其职、各负其责、上下联动抓培训的新格局,确保了干部教育培训各项任务的全面落实。

要分层分类抓培训。从提升干部素质的战略高度出发,在干部教育培训中实行项目制管理,通过班次审核、参训人员备案和评估验收,强化对培训项目的管理,从而达到提高培训质量、优化培训资源、降低培训成本的目的。

要运用网络抓培训。积极适应干部教育培训发展的新趋势,不断加强后续管理,建立了干部在线学习管理制度,建立学情通报制度,每季度对各单位干部的学时累计、学习进度等内容统计并通报一次,确保学习质量,使广大干部切实学有所思、学有所获、学有所成。返回搜狐,查看更多