近段时期,随着我国经济持续稳定恢复,东部沿海地区的订单需求比较饱满,普工、技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。日前印发的《“十四五”就业促进规划》提出,聚焦劳动者技能素质提升,突出抓好技术技能人才培养培训,并提出要“促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接”。

当前我国已进入高质量发展阶段,随着我国人口结构与经济结构深度调整,劳动力供需均出现较大变化,产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求,特别是芯片半导体、新能源等产业对技能型人才的需求较大,但短期内人才培养难以跟上形势,结构性缺口比较大。人社部日前发布的报告显示,今年二季度,超过四成的市场用人需求对技术等级或职称有要求,高级技师、技师的求人倍率分别为3.11和2.68。

“十四五”时期,我国将带动1万家左右中小企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业。对企业自身而言,想要成为掌握独门绝技的“单打冠军”或者“配套专家”,就要做到专业化、精细化、特色化,这离不开具有创新精神和工匠精神的新型产业工人队伍。

促进制造业高质量就业,缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾,首先要提高制造业的就业吸引力。通过加大政策支持力度,为制造业降本减负,提高制造业盈利能力和从业人员的收入水平。人才“招得来”,能不能“留得住”,不仅看企业提供的工资待遇,还要看职业的上升空间。为此,要推进制造业高质量发展和职业技能培训深度融合,促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接,完善技能人才培养、使用、评价、激励机制,让产业与人才彼此成就,共谋发展。

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