关注年轻干部就是关注未来、谋划未来。开展年轻干部培训,是为未来发展储备人才,这是一项打基础、利长远的事业。(9月2日,人民网)

青年兴则国兴,青年强则国强。青年是国家的未来,更是民族的希望。作为社会发展的新生力量,推动乡村振兴,需要一代又一代的青年人抗责在肩、砥砺前行,为基层的发展贡献“青年能量”。

孵化培育本土人才,为年轻干部注入澎湃动力,打造“人才高地”。基层发展注入年轻力量,聚贤纳才注入源头活水。针对刚入基层组织的年轻干部,他们虽具备富有充沛的精力和理论知识素养,但是缺乏工作方面的能力以及基层发展的思想和定位,想要实现青年人才“升档提速”,要聚焦人才的发展提升问题,通过青年干部培训帮助找到自身的不足,同时也能修正自身,对自己有个清晰的认识,重新审视和定位今后的发展和成长。

干部培训是提高基层青年干部能力和素养的重要环节和渠道,通过这个渠道做到加强青年基层干部的教育和培训针对性,满足青年干部成长发展的需求,让青年基层干部在培训中汲取营养,为基层队伍力量建设添砖加瓦。通过邀请高校的专家和各级领导干部进行专题授课,各干部共同学习,将压力转化为动力;设置实地调研、公益劳动,时刻告诫身为基层干部应该时刻想着为民服务,具备法律思维处理工作中遇到的困难;组织部定期选派优秀年轻干部到上级参加培训、开展挂职,建立结对互助机制等措施,可以在帮助青年基层干部从更宽阔的角度审视政府工作和布局,解决思维局限性。

提高干部的思维层次和视野的开拓性,是干好工作的决定性因素。年轻干部由于工作阅历相对欠缺,需要有人指点迷津,适时对年轻干部进行业务培训,听取有经验的干部讲解和实践训练,通过年轻干部自选主题,撰写乡镇调研报告的活动做为培训总结,有利于相互学习和借鉴,解决实际工作中遇到的困难,让年轻干部更快进入状态、融入乡村,了解他们所关心的,解决他们所需求的,做到与人民群众同呼吸共命运,为乡村振兴力量注入新活力。